Der deutsche Arbeitsmarkt steht derzeit vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Branchen wie das Gesundheitswesen, die IT-Branche und der Maschinenbau, wo dieser Mangel zu Engpässen, Verzögerungen und höheren Kosten für die Unternehmen führt. Insbesondere für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum in mittelständischen Unternehmen ist der Fachkräftemangel eine wesentliche Gefahr. Es wird erwartet, dass sich die Situation in den kommenden Jahren weiterhin verschärfen wird, da die Anzahl der offenen Stellen die Zahl der Arbeitssuchenden deutlich übersteigt. Insbesondere leidet der Mittelstand. Kleine und mittlere Unternehmen gaben im Jahr 2022 an, dass der Fachkräftemangel bzw. der demographische Wandel ihre größte Hürde ist.[1] Keine einfache Aufgabe für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte einstellen und ihre Belegschaft erweitern wollen. Die gute Nachricht ist, dass die Gewinnung ausländischer Fachkräfte eine Lösung für dieses Problem sein kann.
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Deutsche Sprache, schwere Sprache: Wie wir ausländische Fachkräfte unterstützen, die Sprachbarriere zu überwinden
Das Erlernen einer neuen Sprache kann eine entmutigende Aufgabe sein. Besonders schwierig kann es für diejenige sein, die noch nie mit dieser Sprache in Berührung gekommen sind. Jedoch müssen alle Kandidaten aus Nicht-EU-Ländern, die aus beruflichen Gründen nach Deutschland einwandern möchten, ein bestimmtes Niveau an Deutschkenntnissen erfüllen. Aber es liegt auch in ihrem eigenen Interesse und gehört zu einer gelungenen Integration dazu. Bei Janser Consult sind wir uns dieser Herausforderung bewusst und haben Maßnahmen ergriffen: Wir unterrichten migrationswillige Fachkräfte und Auszubildende Deutsch als Fremdsprache.
WeiterlesenDer Fachkräftemangel auf deutschen Arbeitsmärkten: Zahlen, Daten, Fakten
Der deutsche Arbeitsmarkt steht derzeit vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Branchen wie das Gesundheitswesen, die IT-Branche und der Maschinenbau, wo dieser Mangel zu Engpässen, Verzögerungen und höheren Kosten für die Unternehmen führt. Insbesondere für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum in mittelständischen Unternehmen ist der Fachkräftemangel eine wesentliche Gefahr. Es wird erwartet, dass sich die Situation in den kommenden Jahren weiterhin verschärfen wird, da die Anzahl der offenen Stellen die Zahl der Arbeitssuchenden deutlich übersteigt. Insbesondere leidet der Mittelstand. Kleine und mittlere Unternehmen gaben im Jahr 2022 an, dass der Fachkräftemangel bzw. der demographische Wandel ihre größte Hürde ist.[1] Keine einfache Aufgabe für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte einstellen und ihre Belegschaft erweitern wollen. Die gute Nachricht ist, dass die Gewinnung ausländischer Fachkräfte eine Lösung für dieses Problem sein kann.
WeiterlesenDas Fachkräfteeinwanderungsgesetz: Warum Sie Fachkräfte aus dem Ausland einstellen sollten
Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) ist ein Gesetz in Deutschland, das im Januar 2020 in Kraft getreten ist. Das FEG erleichtert es Unternehmen, Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, indem es die Einwanderungsbedingungen verbessert und den Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt erleichtert. Das Gesetz sieht vor, dass Fachkräfte aus Drittstaaten (also Staaten, die nicht Mitglied der Europäischen Union sind) leichter ein Visum und eine Arbeitserlaubnis erhalten können, wenn sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügen und in Deutschland eine Stelle in ihrem Fachgebiet aufnehmen.
WeiterlesenTalentpool: Den passenden Bewerber finden
Wir freuen uns, die Erstellung unseres Talentpools ankündigen zu können! Der Talentpool ist eine Übersicht an Fachkräften, Spezialisten und Auszubildenden, die bereit sind, nach Deutschland zu migrieren. Der Talentpool wird Ihnen helfen, den passenden Bewerber zu finden. Die Auswahl an potenziellen Bewerbern ist vielfältig und umfasst verschiedene Industriezweige und Berufsgruppen.
WeiterlesenDuale Ausbildung in Kirgisistan: Krankenschwestern und Pflegekräfte nach deutschem Vorbild
Am 16.11.2022 fand für Janser Consult ein wichtiges Ereignis statt: Gemeinsam mit dem Medical and Pharmaceutical College in Bischkek, Kirgisistan und der TÜV Rheinland Akademie haben wir einen trilateralen Kooperationsvertrag unterzeichnet. Zukünftig sollen am kirgisischen College Krankenschwestern und Pflegekräfte nach deutschem Vorbild ausgebildet werden, um sie für den deutschen Arbeitsmarkt vorzubereiten.
WeiterlesenNetworking auf der Beach Fashion Night 2022
Im Juli dieses Jahres haben wir das Vergnügen gehabt, an der Beach Fashion Night 2022 von Genrich Model Studios teilzunehmen. Die Veranstaltung fand in der Montego Strandbar in Magdeburg statt und bot eine fantastische Modenschau mit verschiedenen Designern, Boutiquen und Unternehmern, die ihre Kollektionen präsentiert haben. Janser Consult war als einer der Hauptsponsoren präsent.
WeiterlesenVom Test Drive in Kirgisistan bis zur deutschen Autobahn
Vom Yssykköl-See bis zum Alaköl-See, über den Tschatkal-Nationalpark bis zum Tien Shan Gebirge – Kirgisistan ist ein tolles Land für Abenteurer. Das Land verfügt über ein Straßennetz von rund 34.000 Kilometern Länge und bietet gut ausgebaute Verkehrswege. Unter anderem auch für eine Testfahrt mit einem Lkw. Wir haben uns die Lage vor Ort angeschaut und einen Test Drive für migrationswillige Berufskraftfahrer in Kirgisistan initiiert. Nachfolgend unser Erfahrungsbericht.
WeiterlesenVertrauen durch Kompetenz: Bohn Holzbau & Dachdeckerei
Im Oktober 2022 hatten wir das Vergnügen, einen zufriedenen Kunden in Oberursel zu besuchen. Die Bohn Holzbau & Dachdeckerei war sehr zufrieden mit der von uns erbrachten Leistung und teilte uns mit, dass wir alle gesetzten Ziele erfüllt haben. Unsere Herzensangelegenheit ist es, Vertrauen durch Kompetenz zu schaffen.
WeiterlesenMedizinisches Personal: Zu Besuch in Bischkek
Salam und herzlich willkommen in Bischkek! Heute werden wir das Medical and Pharmaceutical College besuchen, welches sich bereit erklärt hat, mit Janser Consult eine Absichtserklärung zu unterzeichnen. Unser Ziel ist es, medizinisches Personal wie u.a. Krankenschwester und Pflegekräfte im Ausland zu gewinnen.
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