Deutsche Sprache, schwere Sprache: Wie wir ausländische Fachkräfte unterstützen, die Sprachbarriere zu überwinden

Das Erlernen einer neuen Sprache kann eine entmutigende Aufgabe sein. Besonders schwierig kann es für diejenige sein, die noch nie mit dieser Sprache in Berührung gekommen sind. Jedoch müssen alle Kandidaten aus Nicht-EU-Ländern, die aus beruflichen Gründen nach Deutschland einwandern möchten, ein bestimmtes Niveau an Deutschkenntnissen erfüllen. Aber es liegt auch in ihrem eigenen Interesse und gehört zu einer gelungenen Integration dazu. Bei Janser Consult sind wir uns dieser Herausforderung bewusst und haben Maßnahmen ergriffen: Wir unterrichten migrationswillige Fachkräfte und Auszubildende Deutsch als Fremdsprache.

Zur Fachkräftegewinnung gehört mehr dazu, als nur Recruiting und Vermittlung

Für unsere Kunden gewinnen wir nicht nur die richtigen Fachkräfte und Azubis, sondern bereiten sie für ihren neuen Job auch bestmöglich vor. Um eine adäquate Sprachausbildung anbieten zu können, arbeiten wir mit lokalen Bildungseinrichtungen und Lehrern zusammen. Unsere Büros und Belegschaft ist so ausgestattet, dass sie Deutsch von A2 bis B2 unterrichten können. Die Zeiten, Dauer und Intensität der Deutschkurse passen wir den Präferenzen der Kandidaten an (Abendunterricht, modulare Unterrichtseinheiten etc.). Beispielsweise bieten wir einen fünf- bis sechsmonatigen Crashkurs an, damit die Teilnehmer so schnell wie möglich Deutsch lernen.

Während vor Ort die Fachkräfte und Auszubildende Deutsch lernen, kümmern sich unsere Berater um die Vollständigkeit der einzureichenden Unterlagen, die Diplomanerkennung, Übersetzung von Dokumenten, Beantragung von Visa sowie weitere organisatorische und bürokratische Schritte. So wird sichergestellt, dass sich unsere Talente auf ihr Sprachstudium und ihre Arbeitssuche konzentrieren können, ohne von bürokratischen Hürden erdrückt zu werden. Ganz nach dem Motto: Sie lernen Deutsch, wir kümmern uns um den Papierkram.

Vorbereitung ist die halbe Miete

Sobald der Teilnehmer das erforderliche Niveau an Deutschkenntnissen erreicht hat, reichen wir die erforderlichen Unterlagen bei der deutschen Botschaft ein und leiten das Visumverfahren ein. Dadurch wird der gesamte Migrationsprozess beschleunigt und unseren Kandidaten der Start in ihr neues Leben in Deutschland erleichtert. Wir wissen, dass unsere Fachkräfte und Auszubildenden nicht nur einen Job suchen, sondern auch ein neues Zuhause und ein neues Leben. Indem wir Deutsch unterrichten und uns um die notwendigen Formalitäten kümmern, wollen wir unsere Kandidaten so gut wie möglich auf den Übergang in den deutschen Arbeitsmarkt und das Leben in Deutschland vorbereiten.

Nach der Einführung der deutschen Sprache als Pflichtsprache und Durchführung der ersten Unterrichtseinheit im Medical & Pharmaceutical College in Bischkek, haben wir eine Umfrage durchgeführt. Alle TeilnehmerInnen geben an, dass sie Deutsch lernen möchten, um später in Deutschland einem medizinischen Beruf nachzugehen. Allen, die den Kurs besucht haben, hat der Deutschunterricht gefallen. Auch ist die Bereitschaft, die deutsche Sprache zu lernen, sehr hoch. Die meisten TeilnehmerInnen des Deutschunterrichts am College erlernen den Beruf der Krankenpflege, gefolgt von Pharmazie und Geburtshilfe, sowie Allgemeiner Medizin.

Kontaktieren Sie uns, um mehr über unsere Leistungen zu erfahren und wie wir Ihnen helfen können, die besten Talente zu gewinnen.

Bald gibt es im Blogbereich Erfolgsgeschichten unserer Kandidaten, die den Umzug bereits hinter sich haben und sich in ihrem neuen Job und ihrer neuen Heimat in Deutschland wohlfühlen. Schauen Sie mal wieder rein!