Der deutsche Arbeitsmarkt steht derzeit vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Branchen wie das Gesundheitswesen, die IT-Branche und der Maschinenbau, wo dieser Mangel zu Engpässen, Verzögerungen und höheren Kosten für die Unternehmen führt. Insbesondere für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum in mittelständischen Unternehmen ist der Fachkräftemangel eine wesentliche Gefahr. Es wird erwartet, dass sich die Situation in den kommenden Jahren weiterhin verschärfen wird, da die Anzahl der offenen Stellen die Zahl der Arbeitssuchenden deutlich übersteigt. Insbesondere leidet der Mittelstand. Kleine und mittlere Unternehmen gaben im Jahr 2022 an, dass der Fachkräftemangel bzw. der demographische Wandel ihre größte Hürde ist.[1] Keine einfache Aufgabe für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte einstellen und ihre Belegschaft erweitern wollen. Die gute Nachricht ist, dass die Gewinnung ausländischer Fachkräfte eine Lösung für dieses Problem sein kann.
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Janser HR Academy schließt bedeutsames MOU mit dem Bildungsministerium der Republik Kirgisistan
In einem bedeutungsvollen Moment hat die Janser HR Academy ein Memorandum of Understanding (MOU) mit dem Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Republik Kirgisistan unterzeichnet. Dies markiert einen wichtigen Meilenstein in der Beziehung zwischen Janser Group und politischen Entscheidungsträgern in Kirgisistan und ebnet den Weg für eine nachhaltige Etablierung der deutschen Sprache in der kirgisischen Bildungslandschaft. Uns steht eine wirksame Zusammenarbeit auf vielen Ebenen bevor.
WeiterlesenDelegationsreise in die Schweiz: Janser Consult erkundet den Schweizer Markt
Anfang Juni hatte das Team von Janser Consult die einzigartige Gelegenheit, im Rahmen einer Delegationsreise in die Schweiz zu reisen. Die Reise wurde von der IHK Magdeburg organisiert und hatte das Ziel, den Schweizer Markt zu erforschen, lokale Unternehmen kennenzulernen und direkte Einblicke in die wirtschaftliche Lage vor Ort zu gewinnen. Auch der Fachkräftebedarf und der Umgang mit dem Fachkräftemangel in der Schweiz standen im Fokus der Gespräche. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen von unseren spannenden Erfahrungen und Erkenntnissen berichten.
WeiterlesenErfolgreiche Fachkräfteintegration: Die Geschichte von Michail aus der Ukraine
In der heutigen Arbeitswelt suchen Unternehmen immer häufiger nach qualifizierten Fachkräften und Nachwuchskräften, um ihre Teams zu stärken. Eine Möglichkeit, diesen Bedarf zu decken, liegt in der Gewinnung von talentierten Fachkräften aus dem Ausland. Heute möchten wir Ihnen die mitreißende Geschichte von Michail erzählen, einem geschickten Metallbauer aus der Ukraine. Er und seine Familie hatten den Mut, nach Deutschland zu migrieren und hier die beruflichen Träume zu verwirklichen. Wir zeigen, wie Fachkräfteintegration gemeinsam gelingen kann.
WeiterlesenDer Wandel der Arbeitswelt: Wie Unternehmen auf die steigende Nachfrage nach Fachkräften reagieren können
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren verändert, und mit ihr ist auch die Nachfrage nach hochqualifizierten Fachkräften gestiegen. Neue Arbeitsmodelle werden immer wichtiger, gerade auch in Zeiten des Fachkräftemangels. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, geeignete Talente zu finden und sich im Wettbewerb um SpezialistInnen zu behaupten. Kann das mit Hilfe von New-Work-Modellen, einer gezielten Personalmarketingstrategie und einer aktiven Talentakquise gelingen?
WeiterlesenJanser Consult bringt junge Nachwuchskräfte aus Tadschikistan mit deutschen Unternehmen zusammen
Das Janser Consult Team freut sich bekannt zu geben, dass wir im April 2023 Tadschikistan besucht und uns mit Nachwuchskräften getroffen haben, die bereits die deutsche Sprache lernen. Über 520 junge Talente im Alter von 18 bis 27 Jahren nehmen derzeit an unseren Deutschsprachkursen teil. 60 von ihnen haben schon das B1-Niveau erreicht und ihre Abschlussprüfung erfolgreich bestanden. Unsere Janser HR Academy Tajikistan arbeitet erfolgreich auf Hochtouren.
WeiterlesenZukunftsorientierter Ansatz: Janser Consult bereitet sich für das neue FEG der Bundesregierung vor
Deutschland sieht sich einer Herausforderung gegenüber, die immer akuter wird: dem Mangel an qualifizierten Fachkräften. Dieser Mangel hat sich im Laufe der Jahre immer weiter verstärkt, sodass die Zahl der offenen Stellen im Jahr 2022 bei rund 2 Millionen lag1. Mit dem neuen Fachkräfteeinwanderungsgesetz (FEG) beschließt das Bundeskabinett einen Gesetzentwurf, mit dem die Zuwanderung von Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern erleichtert werden soll. Als ein zukunftsorientiertes Fachkräftegewinnungsunternehmen bereitet sich Janser Consult auf das neue FEG der Bundesregierung vor.
WeiterlesenAlidod und seine ersten Schritte zur Integration in Deutschland
Alidod ist ein erfahrener Bauingenieur aus Tadschikistan. Er ist ein Erfolgsbeispiel dafür, wie unser Einstellungs- und Integrationsprozess funktioniert. Alidod begann von Grund auf Deutsch zu lernen und absolvierte einen Intensivsprachkurs bei Janser Academy. Nach acht Monaten hatte der Bauingenieur ein Vorstellungsgespräch mit dem Arbeitgeber, das komplett auf Deutsch stattfand, ohne jegliche Übersetzungshilfe. Am Ende des Gesprächs bot der Arbeitgeber Alidod eine Stelle an, und Janser begann mit dem Integrationsprozess.
WeiterlesenVon Jordanien nach Deutschland: JEA und Janser Consult eröffnen jordanischen Ingenieuren neue Möglichkeiten
Anfang März 2023 waren wir in Jordanien und haben einen Kooperationsvertrag mit der Jordan Engineers Association (JEA) unterzeichnet. Damit machen wir den nächsten Schritt und gewinnen einen neuen, wertvollen Partner. Gemeinsam wollen wir Ingenieuren aus Jordanien neue Möglichkeiten in Deutschland eröffnen. Nach rund 70 durchgeführten Einzelinterviews mit Spitzenkandidaten stellen wir fest: Jordanische Ingenieure sind nicht nur talentiert, vielseitig und motiviert, sondern haben bereits gute bis sehr gute Deutschsprachkenntnisse! Für das Janser Team war es eine tolle Erfahrung, viele qualifizierte Fachkräfte zu treffen und mit ihnen zu sprechen.
WeiterlesenDeutsche Sprache, schwere Sprache: Wie wir ausländische Fachkräfte unterstützen, die Sprachbarriere zu überwinden
Das Erlernen einer neuen Sprache kann eine entmutigende Aufgabe sein. Besonders schwierig kann es für diejenige sein, die noch nie mit dieser Sprache in Berührung gekommen sind. Jedoch müssen alle Kandidaten aus Nicht-EU-Ländern, die aus beruflichen Gründen nach Deutschland einwandern möchten, ein bestimmtes Niveau an Deutschkenntnissen erfüllen. Aber es liegt auch in ihrem eigenen Interesse und gehört zu einer gelungenen Integration dazu. Bei Janser Consult sind wir uns dieser Herausforderung bewusst und haben Maßnahmen ergriffen: Wir unterrichten migrationswillige Fachkräfte und Auszubildende Deutsch als Fremdsprache.
WeiterlesenDer Fachkräftemangel auf deutschen Arbeitsmärkten: Zahlen, Daten, Fakten
Der deutsche Arbeitsmarkt steht derzeit vor einer großen Herausforderung: dem Fachkräftemangel. Besonders betroffen sind Branchen wie das Gesundheitswesen, die IT-Branche und der Maschinenbau, wo dieser Mangel zu Engpässen, Verzögerungen und höheren Kosten für die Unternehmen führt. Insbesondere für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum in mittelständischen Unternehmen ist der Fachkräftemangel eine wesentliche Gefahr. Es wird erwartet, dass sich die Situation in den kommenden Jahren weiterhin verschärfen wird, da die Anzahl der offenen Stellen die Zahl der Arbeitssuchenden deutlich übersteigt. Insbesondere leidet der Mittelstand. Kleine und mittlere Unternehmen gaben im Jahr 2022 an, dass der Fachkräftemangel bzw. der demographische Wandel ihre größte Hürde ist.[1] Keine einfache Aufgabe für Unternehmen, die qualifizierte Arbeitskräfte einstellen und ihre Belegschaft erweitern wollen. Die gute Nachricht ist, dass die Gewinnung ausländischer Fachkräfte eine Lösung für dieses Problem sein kann.
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